做建站这行快十年了，见过太多老板在招聘上栽跟头。
有的老板觉得简历看着光鲜，面试一聊就露馅。
其实问题不在人，而在你“怎么在招聘网站做评估”。
今天我不讲那些虚头巴脑的理论，就聊聊我踩过的坑。
记得刚入行时，我为了招个前端，刷了上百份简历。
看谁项目多、谁学历高，结果招进来一个，天天摸鱼。
最后发现，他那些高大上的项目，全是凑数的。
所以，怎么在招聘网站做评估，第一点就是看“痕迹”。
别光看最后一段工作经历，要往前翻。
看他是不是频繁跳槽，或者在某家公司待了很久却没产出。
真正的技术大牛，简历里会有具体的技术栈细节。
比如他写过“使用Vue3重构后台”，这就比“精通前端”靠谱得多。
你要是看不懂技术细节，那就看他的项目描述有没有数据。
“提升加载速度”这种话太虚，得看“首屏加载从3秒优化到1秒”。
这种有具体数字的，才是干过实事的人。
第二点，怎么在招聘网站做评估，要看“沟通状态”。
很多HR只负责收简历，不管匹配度，导致老板面试累半死。
你在后台发消息时，别只发个“你好，在吗”。
直接抛出一个具体的小问题。
比如：“看你做过电商项目，请问当时并发量多少？怎么解决的？”
能认真回复的人，通常态度端正，也具备基本素质。
那种只回表情包，或者半天不回，甚至已读不回的。
直接pass，不用犹豫。
建站行业节奏快，沟通效率低的人，进来了也是灾难。
第三点，也是最关键的，看“作品和代码”。
别信口头吹嘘，让他发两个之前做过的网站链接。
或者让他把GitHub链接发过来看看。
如果他说没有，或者说代码不能外传。
那你就要警惕了，大概率是没什么拿得出手的东西。
我有一次招UI设计师，让他发个Figma源文件。
他支支吾吾半天发过来一个图片，连图层都合并了。
这种连基本职业规范都不懂的人，怎么在招聘网站做评估都不合格。
还有个小技巧，看他的在线状态和活跃度。
如果一个人在招聘软件上常年活跃，但简历很久没更新。
要么是他骑驴找马，要么是他根本不在乎这份工作。
我们要找的是那种眼里有光，对技术有追求的人。
而不是那种把招聘软件当聊天工具的人。
最后，我想说，招聘不是玄学，是科学。
怎么在招聘网站做评估，核心在于“去伪存真”。
别被华丽的头衔迷惑，要看实际动手能力和沟通诚意。
建站是体力活也是脑力活，找个靠谱队友太重要了。
如果你还在为招不到人头疼，或者招进来的人总不靠谱。
不妨试试上面的方法，哪怕只做到一点，效果也会不一样。
别怕麻烦，前期多花十分钟筛选，后期能省十个月的心。
要是你实在没时间，或者拿不准某个候选人行不行。
可以找我聊聊，我帮你把把关。
毕竟，找个对的人，比做十个网站都重要。
